年终奖,我们和老板的唯一默契!

admin3个月前 (02-20)励志文章114

分享一篇关于年终奖的职场励志文章,为什么我们一到年底就想要年终奖?因为我们和老板的唯一默契就是年终奖啊!

年终奖,我们和老板的唯一默契!

作者:壹读

春节的号角即将吹响,蓦然回首,2016年已经一溜烟的过去了,我们深感自己是没法和年初定下的目标和解了,不过还会在无尽的悔意中,期望以年终奖形式祭奠逝去的时光。

尤其关于“别人家的年终奖”新闻不时电击我的小心脏,什么入职华为满三年的员工可以拿到18万年终奖、腾讯今年业绩好的部门年终奖至少是24-48个月的工资,阿里的年终奖一般有年终红包、年终大奖、加薪、股权奖励,京东多数员工至少可以领到半年以上月薪……

虽然也有人说,很多企业是拿令人咋舌的“晒福利”噱头做的营销手段,但是!狂轰乱炸的年终奖新闻说明了什么?不就是在迎合广大“搬砖工”希望拿到年终奖的呼声吗?

为什么年终奖一到年底就炒的沸沸扬扬?别的国家员工也是为年终奖如此痴狂吗?

华夏悠悠五千年载,年终奖金发不停

古时候老祖宗们虽然没有年终奖说法,不过一到中国人传统节日——春节,级别层次高的“领导们”就会对下级表示慰问,当时在皇帝制的封建社会,主要是帝王担任分发角色。 

比如东汉,每到腊月皇帝就会给文武百官发年终奖,当时美名“腊赐”。《汉官仪》记载:职位最高的官员,“腊赐”可以拿到20万钱。要知道“三公”(宰相、御史大夫、太尉)平时的月薪大概是有17000钱,这年终奖相当于快一年的工资!而且除了年终奖,大将军、三公还能领到牛肉200斤、粳米200斛。

不过,如果是级别低的官员,像汉代最普通的“斗食”级“公务员”,月薪只有1100钱,比“三公”的收入低10倍。工资本身很低,补贴也少,有的甚至没有……

创下我国古代人均GDP峰值的宋朝,官员们的月薪也高入云霄。百官的月薪平均值是400贯,是汉代的10倍,清代的2到6倍!(不过要多说一句,北宋末期的货币贬值已经很严重了,所以当时大部分官员的实际生活水平已经降低了。)平常的福利更是数不胜数,官员们喝酒、吃饭、喂马、养家仆的费用全部由政府买单。

不过,他们的年终奖是比较少的,每年冬至,皇帝只给级别高的官员发年终奖,像宰相、枢密使、曾经封王的大臣,每人也只有5只羊、5石米、两坛黄酒而已。

在清朝年底皇帝会用发荷包的方式赏赐大臣。

一般给亲王的一对大荷包,里面装有各色玉石八宝一份;小荷包有四对,装有金银八宝各一份;还有一个最小的荷包,内装金银钱四枚,金银锞(kè)四枚。

1990大清宝源金银钱

金银锞子,通俗的说法就是小金锭,由金银铸造出来,用来送礼、打赏或当做压岁钱,一般不流通,与现在的金条、银条相似。

真正意义上的年终奖在民国正式形成,那时发放的形式主要就是红包。从总经理到伙计、学徒,自上而下都有份。发放的标准基本按职位高低、贡献大小、生意好坏、和老板私人感情来定。

民国期间佣人也有年终奖,岁末主家会发“年节钱”,还有一些大户人家的佣人还会以“持片拜年”形式得到一笔年末收入。

大户人家为了显示自己尊贵地位、雄厚财力,都不亲自向朋友拜年,而是让上得了台面的佣人拿着自己的名片走一趟。这样佣人不仅能收到“跑腿钱”,还能收到每一户给的几百文甚至几千文赏钱。

老板,年终奖是我们无言的默契啊!

前不久我看到一条新闻,一个员工因为听到老板说今年不发年终奖,一怒间领着一帮同事杀到老板办公室,抡起袖子就与老板开打…… 

喂喂,我们是和谐的社会主义国家,武力冲动我可是不主张的。

这可不是我在拍老板马屁,因为关于年终奖本来就没有法律规定,发不发、发多少本来就是由企业决定的,老板不发年终奖你也不能说人家违法。

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